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时间:2020-11-28 19:37:14 来源:网络整理编辑:安胜浩

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ku游官网登录入口  60年长期执政,游官历史条件和党的执政环境 、游官执政方式都发生了重大变化,现在确有一些领导干部不能正确对待和使用权力。有的认为权力是上级给的 ,想问题、办事情不怕群众不满意 ,只怕领导不注意,逢迎拍马、唯上是从;有的认为权力来源于个人努力、个人奋斗,把“有权不用、过期作废”奉为信条,滥用权力甚至以权谋私。这些思想和行为同马克思主义权力观背道而驰。如果奉行这样的权力观,不可能不出问题、不犯错误。

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ku游官网登录入口俗话说 :网登“宰相肚里能撑船。”现实生活中,网登领导干部要树立自己的威信,提高自己的执政能力和影响力,完全依靠权力的“硬性”因素是行不通的,唯有不断增强自身宽容待人的气量和风度,以豁达大度的心胸和肚量,襟怀坦荡,与人为善,透过个人人格魅力不断彰显非凡的驾驭能力和领导力,才能真心诚意地赢得人民群众的尊敬和钦佩,并把广大群众吸引凝聚到自己的周围,形成齐心谋事、同舟共济的工作局面。具体而论,领导干部在日常工作与待人接物中应切实从以下四个方面练就宽容的领导艺术与工作方法。第一,录入容人之失 。当今社会人力资源膨胀 、录入岗位竞争空前激烈,应该说,绝大多数在业者都感受到了就业的危机,都想在各自的岗位上做出成绩,然而 ,由于受个体阅历、经验、能力等方面差异的影响 ,他们在工作中难免会出现这样或那样的失误和偏差。当自己的下属出现失误或偏差时 ,领导干部一定要以宽容大度的胸怀,善纳下属相对的缺欠和不足,并通过善意诱导,帮助其总结教训,肯定其在其它方面的现实成绩,从而引导下属从心理上丢掉包袱,从失败的痛楚中激发动力,以度过难关走向成功。实践表明,在工作中出现过失越多的下属,往往是单位里最积极主动的下属,由于干得越多,出现错误的几率也越多,当这类下属在工作中失误时,领导干部若不顾原委地当面就是一阵狠批,甚至还以“你到底想不想干了”等粗暴语言相斥责,那么当事的下属肯定就会表面上顺从而内心里大感委屈 ,如此这般 ,很容易使下属在思想上形成“费力不讨好,讨好不费力”、“多一事不如少一事”等错误观念,进而挫伤许多实干型同志的开拓热情 ,使整个机关工作处于推推动动、不推就不动的僵化局面。因此,对待下属的过失,领导干部绝不可意气用事 ,求全责备,因其犯了点难免的过错就一票否决,以致造成埋没人才甚至痛失人才的后果 。

第二,游官容人之言。如同人与人之间的交往一样,游官领导干部在工作中不可避免地会同周围的同志发生摩擦,并很可能被他人误解,或者即便是领导者的做法正确,但因触及他人利益而遭其怨恨,故此都会听到一些蜚短流长、讥讽之辞甚至是诬陷之语。当听到有不同于自己意见,或是有个别人故意挑拨、打击报复的言论时,领导干部一定要克制住自己的情绪,要以退一步天地自宽的精神,以有则改之、无则加勉的态度,冷静对待,泰然处之。因为所有政策措施的制定实施都不可能照顾到方方面面的利益,而只能是整个集体的利益,所以领导干部要时刻准备忍受来自个别层面的言辞指责,当别人或自己的下属说错话时,只要不是原则性的错误,就要暂且忍受,宽大为怀,勿去计较,必要时,还应顾全大局、忍辱负重。要坚信,只要自己是正确的,随着时间的推移和彼此的沟通,绝大部分群众一定会理解和赞成的,而不能受到一点点刺激就受不了,对嘲讽或反对者记恨在心,或者嗤之以鼻 ,直接批评或伤及他人自尊。在团结的问题上 ,个人情感要永远让位于稳定的大局,领导干部不仅要团结与自己意见相同的人,还要团结与自己意见不同甚至反对过自己的人 ,切不可以怨报怨 ,以牙还牙 ,闹僵了整个单位的气氛。

第三 ,网登容人之才。在考察和任用干部的过程中,网登常常会听到有的领导议论某些下属“个性太强”。这话听上去似乎并没什么,但仔细品味,便觉得话中带有某些贬意。因为,在有的领导干部看来,自己的下属工作过于积极、爱露锋芒就是“个性太强”,认为是不把自己这个上司放在眼里,好像有朝一日要顶替自己似的,故而对此类光芒过强的下属不重用不说,甚至还打击排挤,使得整个单位富有才华的部属均易折戟沉沙,而个别比较平庸的则因“老实本分”而往往被看重 。当前,某些单位出不了人才、上不去业绩,恐怕就与该单位领导容不下比自己有才能的“个性太强”的下属有关系 。其实,大凡有一定能力和专长的人,大都具有鲜明的个性特征。这就要求领导者在识人用人上,要有宽容的眼光去看待和培养所拥有的人才,即要有直面竞争的胆识和善待人才的器量,以博大的胸襟容纳比自己高明的下属,正视自己下属的聪明才智,赞赏下属所取得的成就。对那些比自己棋高一着、谋深一筹的下属,不仅不能心胸狭窄,嫉贤妒能,而且应该尽量创造条件,调动和发挥他们的聪明才智,使人才辈出,党的事业后继有人。第四 ,录入容人之需。在极力提倡公务员无私奉献的今天,录入我们仍不能忽略掉公务员的一系列生活必需。现实中,大小公务员的需求虽各有不同,但据马斯洛的需求理论,都可分为基本的生理需求 、安全需求,以及较高级的社交需求、尊重需求和自我实现需求。随着国家社会事业的不断向前发展,公务员在吃饭、穿衣等基本的需求上大都得到了满足,而对友谊、社交以及人际关系等高层次的需求也就随之而来,领导干部要正视公务员需求的这种变化 ,对下属提出的要求,要善于容纳、辨别和接受,并尽力予以满足。尤其是对那些有着突出贡献的下属,一定要积极地创造条件满足其正当所需,以继续发挥其才能。当然,下属的要求中也有不合理的地方,面对下属的无理请求,当领导的也不要马上无情地回绝 ,而应耐心细致地做好说服教育工作,讲明白暂时不能满足要求的困难和今后的可能性,以取得下属的理解和支持。另外,当听不到下属的要求呼声时,领导干部更应主动地为下属着想,通过积极落实有利于下属的医疗保健、住房待遇、交通、工资等各方面的政策 ,提供各种亲情化的服务,满足下属多方面的生活需求 ,并陶冶下属的身心和精神情操,使其以更饱满的热情投入到现实工作中去。

游官领导干部为人准则领导干部为人德为先,网登是做人的一条基本准则,网登也是做人的一种积极的态度。人生在世,只有把自己这个“人”字写正了 ,才会有服众的底气和被尊敬的资格。领导干部关键应从以下几点入手:

第一,录入领导干部为人德为先。对自己在为人方面的要求应注重正直、录入勤奋、乐观,以德为先 。“为人”即做人,做事先做人,作为一名领导干部,更应该注重个人在为人方面的修养,尤其是党性的修养,要起到表率作用。为人,游官首先要正直。古往今来,游官人们崇尚正直,歌颂正直。正直的道德内涵是十分丰富的,它既是一种公正的道德意识,又是一种高尚的道德情感,也是一种纯正的思想作风和正当的道德行为。正直的实质是为公还是为私的问题 ,为公为正,为私为邪;秉公为直,偏私为恶。正直是一种高贵的人格,正直的人的心胸始终是坦荡的,正直的人才能行事端正,光明磊落 ,才会赢得群众;正直的人才能坚持真理,秉公办事。正直的修养内容是非常丰富的,对正直的道德境界的追求更是长期的。明代政治家于谦的《石灰诗》形象地道出了对正直品德的追求:“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲,粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间。”。因此,为人正直,才能赢得尊重,赢得人心,以“德”立威,是一名领导干部应该具备的首要素质。

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